Plessisville, le 21 décembre 2015. – Deux ans après avoir obtenu la certification Conciliation travail-famille (CTF) de niveau 2, décernée par le Bureau de normalisation du Québec, Impact Emploi de L'Érable vient d’être majoré au niveau 3 de la norme.
Cette certification a été développée à l’initiative du ministère de la Famille et vise à encourager les milieux de travail à instaurer des pratiques CTF. Il existe quatre niveaux à la norme CTF, qui sont déterminés selon l’étendue et la variété des mesures mises en place.
« Depuis l’automne 2013, nous avons fait quelques ajustements et poursuivi nos réflexions pour mieux répondre aux besoins CTF des employés. », d’expliquer Marie-Claude Chouinard, directrice générale d’Impact Emploi de L'Érable. « Ces changements, en plus d’être bénéfiques pour nos employés, nous ont permis d’accumuler quelques points et d’améliorer notre certification. »
Madame Chouinard précise que la plupart des mesures offertes chez Impact Emploi de L'Érable ne coûtent rien à l’entreprise et offrent surtout de la flexibilité. « Lorsqu’il y a des coûts, il faut les voir comme des investissements. Des employés moins stressés, qui ont des outils pour faciliter la gestion de leur vie familiale, sont des employés plus productifs et investis dans l’entreprise. », d’ajouter madame Chouinard qui souhaite voir plus d’entreprises mettre en place de tels investissements. Actuellement, moins de 10 entreprises sont certifiées au Québec.
Impact Emploi de L’Érable est un organisme sans but lucratif qui aide les résidents de la MRC de L’Érable à réaliser leur projet professionnel par une diversité de services gratuits.
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Source :
Mme Audrey Marcoux
Conseillère en emploi et en communication
819 362-1233
www.impactemploi.ca