Sans trop me tromper, je suis certain que pour la majorité d’entre vous, il s’agit d’un pan de la « religion verte ».
L’ascension des médias sociaux dans l’univers des communications et de l’information, dans le monde des affaires ou dans les relations interpersonnelles, c’est tout un changement! Nous en avons déjà fait l’éloge dans d’autres billets auparavant.
En regardant une offre d’emploi, certaines personnes se concentrent seulement sur ce qui leur manque et s’abstiennent d’appliquer dès qu’elles ne possèdent pas exactement tout.
D’autres, au contraire, appliquent sur des postes pour lesquels elles n’ont pas du tout les compétences exigées. Résultats : des démarches infructueuses et décourageantes.
La honte de ne pas être à la hauteur, de ne pas faire votre part dans la société ou dans votre famille, la honte de ne pas réussir dans la vie, d’être dépendant, la honte de n’avoir rien à dire, rien à faire ou rien à donner.
Personne n’est à l’abri de ce sentiment de honte, ni de la situation d’une perte d’emploi. On n’est jamais responsable à 100% de cet événement, vous n'avez donc pas à en avoir honte.
Pour ceux qui ont encore des doutes sur la pertinence de doter leur entreprise ou leur organisation d’une stratégie de développement, voici quelques arguments de plus pour tenter de vous y convaincre.
En simplifiant le concept le plus possible, on peut résumer la stratégie à deux questions importantes :
Vous avez été plusieurs à remarquer et à commenter les nouveaux panneaux municipaux qui ont récemment été installés sur le territoire de la Ville de Plessisville et de la Paroisse de Plessisville.
Les médias sociaux transforment la culture des affaires parce qu’ils transforment d’abord et avant tout notre façon de communiquer, recueillir, traiter, diffuser et partager l’information.
